乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean
我被要求与几个课程的高级护理学生交谈，在未来六个月内在Covid环境中的过渡可能看起来像什么。这是一个好消息/坏消息情况。
好消息是，护士人员配置短缺现在几乎存在于全国范围内，所以就业机会将充满丰富。另一个好消息是，大多数健康系统正在升空他们的居住计划，并计划将来的船上更加友好，更虚拟。今天的新毕业生也绝不会解释任何美国人在他们的职业生涯中所做的那样的作用 - 现在公众知道他们在夜间见过夜晚的生动图像。
根据工作环境，坏消息有点差别。我为今年的毕业生使用的隐喻是，它就像在4类或5类飓风之后去游托加勒比岛屿。即使您的酒店完全运行，您也会看到风暴导致员工和岛屿居民的压力和疲劳。没有其他办法了。今天的护理劳动力是一个不同的员工，而不是预先进行了员工。
许多护士正在从创伤中恢复到过去一年的无情压力的结果。大多数都感到疲惫，有些并不是最好的行为。常规仪式已完成中断，团队并不像他们曾经的凝聚力。一些员工参与备忘录的员工的情感带宽是有限的。工会活动正在增加随着护士寻找争夺愤怒的方法，因为许多人对医疗保健发生了什么的愤怒。如果你怀疑这是真的，那么看起来没有ANA的最新脉冲研究论Covid对护理劳动力的一年影响。
我向新毕业生推荐的是，他们利用创伤知识的角度进入职业。创伤知情的方法是对个人和专业经验的情感世界的欣赏，这些世界经历在通过创伤体验的人的表面下隆隆声。创伤就像冰山。愤怒，痛苦和消极情绪的情绪位于表面之下。它们可能导致对看似微小的情况过分扩大的反应。认识到，有情绪伤疤可以帮助您同情您的同事和患者。恩典和好奇心可以走很长的路;决定不要把一切都所不及地说到你身上。
在进入医疗保健环境之前，帮助我们的新毕业生建立他们的恢复力和心理PPE是关键。这些新护士中的许多可能有自己的生命受到大流行严重扰乱的。他们没有动手他们预期的临床经验。大多数护理领导人告诉我他们已经看到了技能差距。
今年的进入实践不会是一个容易的一年。护士领导者需要特别有意的新毕业生。我们既是最好的，最糟糕的时候进入这个职业。
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