乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean
在Covid-19期间，旅行护士已成为多种环境中的人员配置计划的组成部分。然而，护士经理的指导不仅如何将旅行者整合到您的员工，而且还如何利用他们的经验来改善您的单位练习。不要采用旅行护士是必要的邪恶或预算播放的观点，并将其留下来。这些护士可以通过关键的时段帮助您，您可以从中学习很多。以下是将护士分配给您的单位时成为更好的领导者的提示：
- 自我介绍- 花时间满足分配给您的单位的每一个旅行者。让他们知道他们是团队的重视成员，如果需要联系您。
- 确保旅行者护士定向- 即使在这段时间内，需要在船上流线型时取向。确保您的旅行护士知道谁能通过他们的问题。
- 使用您的旅行护士办理登机手续并寻求反馈- 在Covid期间致力于旅行合同的许多护士都经验丰富，并在其中一些国家最好的医疗保健系统中工作。为什么不使用他们的专业知识？向他们询问单位进展顺利，需要改进。寻找有关在其他设置中使用的最佳实践的信息。
- 提出问题以提高您的战略意识- 护士领导人经常被告知他们在他们的思想中并不战略。提高您在较大的医疗保健系统中发出的事情的战略意识的一部分。旅行护士可以是关于模式和趋势的重要信息来源，他们在他们工作的环境中看到。他们看到可能导致后来的改变的早期模式，因此使用他们的观察，并反思对自己环境的影响。
- 认识到他们给予的照顾质量可能和你自己的员工一样好- 我审查过的每个研究都反驳了安全和质量受到补充员工的影响。
- 拥抱旅行者作为您的单位的欢迎- 作为旅行者有权衡。当你没有沉着任何一个地方时，它可能会孤独。您的员工可能无法意识到旅行护士的合同可以终止，但广告薪酬不是最实际接收的。
- 包括您在庆祝活动和派对的旅行护士- 大多数人都不会在家度假。
- 当您想要接受治疗时对待您的旅行护士- 这些护士中的许多人都有大型社交网络，记住他们的积极经历。作为未来护士领导人，我不会感到惊讶地看到这一群体的百分比。他们不仅可以查看工作或不起作用的练习趋势，而且他们还要迅速学习成为优秀的团队球员。
- 了解护士可能选择旅行护理有很多原因- 大多数护士都不会为他们的整个职业生涯进行旅行护理。我有很多护士领导者，他们已经完成了旅行护理，以评估他们是否享受地理区域或获得更广泛的临床经验。对选择的选择感到好奇 - 它可以让您了解招聘和保留趋势。您作为领导者越多，了解决定成为旅行护士的优缺点 - 您将在教育和保留员工方面越有效。
此时难以知道，Covid-19将对长期护士人员配置的影响。许多人预测急性护理的短缺可能持续很长时间。向前移动的患者体积也是未知的。旅行护士可能会继续用于补充较低水平的核心人员或非常纯粹的劳动力，尽管付费率低。聪明的护士领导人将使用这样的危机来尽可能多地学习这个人员配置选项。
阅读领导
倒下的六种帮助旅行护士的方法适应您的组织https://www.amhealthcare.com/blog/help-travel-nurses-adjust-to-your-organization/
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