乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean
北达科他州现在受到Covid-19危机的严重影响。专家报告称，他们目前的感染率是人们希望在战争蹂躏的国家中看到的东西。漫长与任何科迪德限制，总督在周五授权面膜。另一个有争议的政策是因为国家护士人员配置危机而建立到位。国家的州长搬迁到允许护士和其他医疗保健工人在没有表现出症状的情况下继续工作。CDC在危机中推荐的争议政策是医院短期人员的危机。该州的主要医院推动了州长让他们感染，但无症状的员工对待Covid-19患者。他们可能觉得他们没有选择 - 机构和旅行护理选择有限。
毫不奇怪，护理社区的迅速反应。国家护士协会和医学协会都表示，他们反对这种做法。规则变化也可以将受感染的工作人员的内部和外部压力放置在应在家恢复时工作。卫生工作者担心，即使无症状感染的同事仅限于Covid-19单位，它们仍然可以在休息室，自助餐厅，洗手间和其他共享地区传播疾病。
在当地的新闻采访中北达科他州急诊部门护士总裁Adam Johnson表示，“每次你想坐下来都会让你有疑问，并使用你的一个同事......你总是要思考，”我6英尺远离他们？我安全吗？我不是吗？“”我认识护士每天离开工作，然后在他们回家看孩子之前哭泣，“约翰逊说。“我不知道我们有多需要更多。”
当护士已经质疑他们是否要留在职业时，这些都是风险的政策。现在最同意，今天在该国发生的事情并不是他们报名的东西。在一个护士领导者调查大多数人在7月份完成了AONL，表明联邦对Covid的反应差不多低于他们的期望。3月和4月发生的事情更加理解，因为我们对病毒知之甚少，但这不再是真的。在该国的许多地方，医疗保健系统正处于崩溃的边缘，因为公众不相信科学并未能采取预防措施。该国支付了高价未能进行预防，没有群体影响比医疗保健工人更多。
政策往往具有在实施时没有看到的意外后果。在A.ANA脉冲调查7月发布 - 在1-5的李克特等级 - 护士评为他们的雇主对3.4和心理健康的关注3.3。这些数字可能会下降，因为护士看到像北达科他州颁布的政策，这些政策显然不是以他们的最佳利益。护士领导人报告护士正在寻找前所未有的数字以外的工作。一名护士领袖在最近的一次面试中告诉我“无论我说什么，我的护士告诉我，他们在医院环境中再也不安。“在全国各地，护士正在看北达科他州刚刚发生的事情，并想知道他们的州是否将是下一步。这是一个有风险的政策轨迹，具有潜在的毁灭性扭曲效应，对医疗保健劳动力造成的。
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