乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gean
本周新闻在疫苗前面的新闻非常令人鼓舞。辉瑞疫苗应该很快推出，到目前为止，研究表明疗效水平很高。前线上护士的好消息 - 不是那么快。全国各地的护士领导人开始向我致以指导下一个战场，让护士说服疫苗。其中一些领导者在众所周期以为疫苗怀疑的社区 - 即使流感疫苗也是一个工作场所的战斗。其他人认为护士遵循和相信社交媒体上的一些阴谋理论。国家只有略高于50％的公众将采取疫苗。护士领导人预测护理劳动力可能相似。一个10月ANA脉冲调查超过12,000名护士表明，来自护士的推动有担忧。67％的护士要么不确定，要么不会服用疫苗，如果不是必需的。护士的问题似乎对疫苗的安全缺乏信心。对疫苗的发展速度也有怀疑论。
护士领导人面临着相关的护士疫苗选择问题以下问题：
- 他们的组织中是否应该有权拒绝疫苗？
- 是否应该根据您正在使用的患者人口类型的患者人群强制使用疫苗？
- 如果您已经需要Covid-19抗体，那么您是否仍然需要？
美国护士协会的（ANA）在护士免疫接种的立场是明确的：除非有医学例外，否则疫苗接种疫苗。组织指出，他们不支持基于“哲学或宗教豁免”的疫苗豁免，他们注意到任何无法接受由于医疗原因没有接种疫苗的人“可能需要在工作场所采取措施或做法，以减少机会疾病传播。“
授权它直接可能不是正确的方法。许多领导人已经担心没有足够的劳动力 - 如果一些护士选举不起作用是什么。通讯专家表示，这一问题促进了疫苗。人们相信“信任的使者”。许多人已经观察到政府疫苗的疫苗开发努力的名称，运作翘曲速度，是一个错误。人们希望尽快疫苗，但他们希望确保它有效，他们希望它安全。突破速度与现在必须解决的错误之间存在关联。
使用型号如大卫摇滚的围巾模型建立在推动人类行为的威胁和奖励中值得学习。他指出，大脑，试图尽量减少威胁并最大化奖励。摇滚指出，通过镜头检查每一个威胁和奖励，都考虑以下内容：
状态- 我如何看待自己，别人怎么看我？我的身份是由这一决定或加强的威胁。在这里得到尊重和赞赏我的权利吗？
肯定- 我肯定的是，这对我有益，或者有不明的风险我可能不愿意服用。
自治- 我在这里有多少选择，或者你是否要求我做一些我无法控制的事情。
相关性- 在这种情况或其他问题的其他情况下，我对他人的别人感觉如何连接。我们都在一起吗？
公平- 这个决定是多么合理 - 我是公平的对待？
Covid疫苗的一个大问题将为工作人员创造一个心理安全水平，以谈论他们的担忧。这些讨论需要首先通过广告系列或其他集体行动将护士进行最佳影响护士。护士领导人应在自己的环境中与社会影响者交谈，并共享治理委员会以获得买入和帮助努力。
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