通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，FAAN
这个星期，我参加适马西塔头第41届双年展会议在达拉斯，德克萨斯州。对于那些你不熟悉适马西塔头，它是一个国际护理荣誉社会，在86个国家的章节。我参加会议，以呈现在2010年完成，涉及费用护士，他们对自己的角色的观点的一项研究的结果。你们中许多人读这个博客可能是负责护士或病房的姐妹。该研究旨在探讨什么样的品质负责护士的今天，他们面临的挑战，角色的满足因素并调查是否会考虑申请护士经理角色充电护士需要。从一个大的卫生保健系统10家医院354名护士负责参与了这项研究。下面是我们的一些重要发现：
荷护士今天需要的素质
当考虑护士护士长的角色，护士目前在为成功的关键质量的作用被识别的通信。研究参与者指出，通信在许多不同的工作人员都参与了照顾病人当今瞬息万变的医疗环境挑战。良好的沟通被视为是对病人的安全是至关重要的。电荷护士的作用被描述为类同空中交通管制。充电护士需要较强的组织能力，组织他们的团队的工作。他们还需要有效地管理自己的时间和控制自己的压力水平。在分配中的一个的区域临床能力被确定为重要的是有效的教练和导师等。平易近人和客观的质量被视为关键。雅戈尔，寻求帮助，以避免错误时，经验不足的员工需要感到安全。
罗乐挑战
收费的护士确认：他们的团队管理冲突，因为他们在自己的角色所面临的最重大挑战。这种冲突可以护理团队成员之间发生的，与医生或其他部门。同四代在工作场所，团队成员有不同的价值观，信念，忠诚度左右的想法和沟通的首选方法。在过去，冲突是通常仅限于工作场所。社交网站如Facebook的兴起，增加了一个新的层面，团队成员之间的关系，并讨论。收费的护士报道说，发现的时间，并且具有通过冲突的技巧，工作是困难的。
在与患者的安全，绩效工资的举措，技术和组织的期望监管要求变化频繁，护士负责报道的政策和程序的难度与时俱进。许多人指出，他们发现变化的步伐被耗尽。在高患者急性医院环境关怀的代表团还注意到充满挑战。收费的护士需要仔细考虑其工作人员的能力水平，使赋值时，患者的需要。在帮助工作人员，当时，了解步骤后退一步，让工作人员来管理复杂的情况是一个平衡的行为。
角色满足者
虽然在角色的挑战，负责护士容易能够确定他们在工作享受。开发人员的机会是很多的电荷护士共鸣的一个主题。他们写了关于看应届毕业生培养成自己的辅导下，相信专业人士的喜悦。虽然保持患者和家属高兴人们注意到，挑战的能力，以帮助患者取得良好的成果是一个强大的satisfier。听到积极的反馈来自他们的团队成员的领导和知道他们正在发挥作用是负责护士强烈动机。一些护士负责报告其导致的成就感领导作用，看到自己的成长。
迈向护士经理角色
继任规划是许多组织今天的关键问题。当护士经理的职位空缺变得可用，充护士通常被认为是出色的潜在候选人。在这项研究中，只有34％的费用护士表示，他们肯定会考虑用21％表示他们绝对不会考虑的作用护士经理的角色。收费的护士有什么期望他们的护理管理者的强势升值。一些负责护士报告说，加班和班别，他们比他们的经理做出更多的钱。也有失去的临床技能和连接到病人的关注。
这项研究
这是在一个地理区域进行的一项小型研究。这些发现可能会或可能不会适用于其他设置充电护士。目前已在这个级别的组织与领导的护士做的研究很少。谁研究的作用，作者认为，在如今的医疗环境主管护师是一个熟练的平衡，而不是所有的组织提供领导能力培训的主管护师可能需要的类型。因为他们通常涉及限于正式的领导权力角色，他们对病人护理和其他结果的影响往往是不可见在组织层面。然而，作为护理管理者的管理责任也随之增加，更有望主管护师的。希望在未来，我们会看到冲着检查这一重要作用护理更多的研究。
阅读铅
L.M.康纳利，L.H.尤德和D.矿工 - 威廉姆斯，“护士长竞争力的定性研究，”MEDSURG护理，第12卷，第5期，第298-306，2003。
文学硕士碧玉，L.格兰迪，E库里，E和L·琼斯，“挑战设计的全威尔士的职业发展计划
赋权病房的姐妹和充电护士”中国护理管理，第18卷，没有。6，第645-653，2010。
谢尔曼，R.O.前线护士负责护士负责开发。适马西塔头双年会。2011主管护师研究
*谢尔曼，R.O.，施华蔻，R＆Kiger，A.（2011）。在前线领导主管护师观点在急性护理环境。国际学术研究网络：ISRN护理，11（文章编号164052），DOI：10.5402 / 2011/164052。点击这里文章
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