乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-Bc，Faan我在前几天教练了一个年轻的领导者。她的CNO感到担忧，因为虽然她有良好的潜力，但她缺乏情绪智力。在与她交谈时，我意识到她预计员工习惯于她的方式 - 不过滤，有时突然。即使在 …[阅读更多...]
在动荡的时间内显示恩典
乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gaan我们当前的医疗保健环境对于员工及其领导者来说是困难的。大流行对我们的生活感到损害，我们中的许多人并不是我们的个人最好的。我最近询问了一个领导者在Covid期间她改变了她的领导力 - 她告诉我我展示了更多的恩典。在Covid之前，我是一个非常激进的领导者......[阅读更多...]
你的净繁荣得分
乘Rose O. Sherman，EDD，RN，Nea-BC，Faan护士领导人一直在问我是否有易于使用的仪器来衡量他们的护理人员的福祉。许多卫生系统具有强大的健康策略，但不知道他们是否正在影响员工的福祉。量化成功至关重要......[阅读更多...]
护士是否可以脱离？
乘Rose O. Sherman，Edd，RN，Nea-BC，Gaan，似乎很难相信，本周我们庆祝了与Covid-19大流行的一年的战斗。Covid患者的人口普查在大多数环境中滴下，护士领导人正在展望未来。然而，今天的护理劳动力并不是一个......[阅读更多...]
保持面试作为保留策略
乘Rose O. Sherman，EDD，RN，Nea-BC，美群护理营业额即使是最好的组织也是如此。2020年是一个动荡的一年，令人惊讶的是，许多护士正在重新考虑他们的工作和生活优先事项。我很少与今天的护士领袖谈话，他们并不担心保留......[阅读更多...]
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