通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，NEA-BC本周，我们庆祝的生活和哀悼的标志性领袖的死亡 - 众议员约翰·刘易斯。刘易斯敦促我们要勇敢，不要走这需要改变以前的事了。他建议我们“找到一种方法麻烦，好麻烦，需要惹上麻烦。”...[阅读更多...]
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通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，NEA-BC，FAAN我觉得奇怪，写COVID-19期间欺凌，但一线的领导人告诉我，这是在上升。护士谁是惴惴不安有时默认为不良行为如欺凌。蕾妮·汤普森，在护士欺凌的专家，实践定义为具有目标，针对反复个别护士和...58必威网站6
吸引新的领导COVID-19在
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，NEA-BC，FAAN过渡到第一个正式的领导作用是在最好的时候强硬。COVID-19已推出，使两者的位置和吸引新的领导人更复杂的新挑战。最近，一些导演问我的意见，因为他们在那里浏览的卫生系统已经完全削减的情况下...[阅读更多...]
维持信任频繁的政策和实践的变化
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，NEA-BC，FAAN一线领导告诉我，最近对组织的政策和做法的频繁变动已离开的员工缫丝。我们知道，从盖洛普的研究，这四个品质，工作人员看在他们的领导人的信任，稳定，同情和希望。COVID-19两种这些四个素质创造挑战 - 信任和...[阅读更多...]
适应性的一项重要能力
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，FAAN在虚拟车间，围手术期领导问有见地的问题 - 我们应该在这种环境下面试不同的技能？我们已经从轮询期间这些研讨会在过去的两个月中了解到，多数卫生系统的...[阅读更多...]
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