通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，NEA-BC，FAAN我觉得奇怪，写COVID-19期间欺凌，但一线的领导人告诉我，这是在上升。护士谁是惴惴不安有时默认为不良行为如欺凌。蕾妮·汤普森，在护士欺凌的专家，实践定义为具有目标，针对反复个别护士和...58必威网站6
对护理工作者上游思考
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，NEA-BC，FAAN一个在组织和政府规划的最大挑战是说服有关的预防措施的价值决策者。支付它们发生在已经更侧重于短期收益的世界是不顶心前解决问题。然而，在COVID-19大流行，我们看到的不是的成果...[阅读更多...]
避免沉没成本
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，NEA-BC，FAAN COVID-19已经改变了很多方面的医疗格局。所以，如果你之前发起了一个倡议COVID-19，现在似乎不再无论是实用性还是需要？你跟上你的计划去还是你重组？这是两难选择，一个同事最近向我。她鼓励她的组织...[阅读更多...]
实现个人成长渡过危机
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，NEA-BC，FAAN我们可以从一个危机的教训？我们知道，从文献中创伤后成长是可能的。我们与COVID-19的经验，同时挑战，也提供了更大的个人成长的可能性。在哈佛商业评论当前的问题，理查德·特德斯奇提供了关于如何我们一些专家的专业意见...[阅读更多...]
坚持下去的力量
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，NEA-BC，FAAN如何保持乐观和充满希望时，事情似乎在朝着错误的方向将向何处去？这是一个问题，一个年轻的领导人最近问我一个教练的通话过程中。几个月来，她一直告诉工作人员，他们正在取得进展，并事情COVID-19似乎更好。这工作直到上周当数...[阅读更多...]
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