通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，FAAN充电护士在工作环境中一个独特的挑战，因为他们必须要学会的工作人员的领导团队和管理患者出现少尿正式的权力。当所有的设备上，并与团队运作良好，这是没有问题的。但是，当工作人员，病人，医生或家庭成员是一个困难的人保持心情愉快，该...[阅读更多...]
主管护师系列第4部 - 如何管理冲突
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，FAAN在研究了我与负责护士完成，冲突管理已被确定为是他们自己的角色面临的最大挑战。收费的护士报告说，他们经常调解与医师，其他部门发生的，团队成员之间，有时与家人发生冲突。在世代多样性...[阅读更多...]
主管护师系列第3部分 - 如何进行有效的沟通
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，FAAN“是首先要理解，那么可以理解。”史蒂芬·柯维几年前，我参与了一系列的大型卫生系统进行了10主管护师研讨会。作为这些研讨会的一部分，我们调查的350名护士负责谁参加他们即将做的重要的作用的挑战和素质的想法...[阅读更多...]
主管护师系列第2部分 - 如何委派护理
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，FAAN许多护士负责觉得很难的任务委托给他们的医疗保健团队的其他成员。如果做得好，可以委托是一个非常有效的管理工具。它释放专业护士参加到更复杂的客户需求，制定护理辅助人员的技能，促进成本控制的组织。...[阅读更多...]
主管护师系列第1部分 - 领导团队
通过玫瑰O.谢尔曼，教育学博士，RN，FAAN，“寻找优秀的球员是很容易。让他们作为一个团队发挥则是另一回事。”凯西施腾格尔许多护士今天都不愿意负责的护士角色。收费的护士是当今医疗环境的无名英雄。他们护理的领导是正确的，在医疗点，并改善患者治疗效果的关键。...[阅读更多...]
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